Równość szans i niedyskryminacja
Zasada równości szans oraz niedyskryminacji stanowi jeden z podstawowych fundamentów funkcjonowania Unii Europejskiej. Oznacza ona zapewnienie wszystkim osobom równych możliwości w dostępie do edukacji, zatrudnienia, usług publicznych oraz uczestnictwa w życiu społecznym.
Równość szans w polityce i prawie Unii Europejskiej
Zasada ta ma umocowanie w kluczowych aktach prawnych i dokumentach strategicznych Unii Europejskiej, w szczególności w:
- Karcie praw podstawowych Unii Europejskiej
- Traktacie o funkcjonowaniu Unii Europejskiej
- Europejskim Filarze Praw Socjalnych
- Strategii na rzecz Równości Płci
- Europejskiej Strategii na rzecz Osób z Niepełnosprawnościami 2021–2030
W Polsce zasada równości szans wynika również z przepisów Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej:
Równość szans w Europejskim Funduszu Społecznym Plus
Europejski Fundusz Społeczny Plus (EFS+) wspiera działania, które przyczyniają się do zwiększania równości szans oraz przeciwdziałania wykluczeniu społecznemu. Projekty realizowane w ramach EFS+ mają na celu przede wszystkim:
- wspieranie osób znajdujących się w trudnej sytuacji społecznej i zawodowej,
- eliminowanie barier w dostępie do edukacji i rynku pracy,
- zapewnienie równego dostępu kobiet i mężczyzn do wsparcia,
- zapewnienie dostępności dla osób z niepełnosprawnościami.
Równość szans w projekcie
Zasada równości szans i niedyskryminacji realizowana jest na wszystkich etapach projektu „Aktywnie włącz się w rynek pracy” – od rekrutacji, poprzez realizację wsparcia, aż po monitorowanie rezultatów.
Rekrutacja prowadzona jest w sposób otwarty i przejrzysty, a kryteria pierwszeństwa i premiujące uwzględniają osoby znajdujące się w trudniejszej sytuacji społecznej. Projekt zapewnia dostępność organizacyjną wsparcia, m.in. poprzez realizację zajęć na obszarze objętym projektem oraz możliwość skorzystania z dodatkowego wsparcia ułatwiającego udział w działaniach projektowych. W projekcie zapewniono również równy dostęp kobiet i mężczyzn do wszystkich form wsparcia, przy założeniu zachowania minimum 60% udziału kobiet.